Le cabinet d'avocats Olivier BERNABE à Paris est intervenu dans l'intérêt d'un salarié qui avait subi des faits de harcèlement au travail.
le salarié travaillait depuis plusieurs années dans une entreprise de production industrielle. Il occupait un poste d'encadrement et avait toujours eu de bons rapports avec sa hiérarchie. Mais depuis plusieurs mois, li avait remarqué que son supérieur hiérarchique avait changé de comportement à son égard. il avait commencé à le critiquer publiquement, à le discréditer devant les autres membres de l'équipe, et à lui imposer des objectifs irréalistes.
le salarié avait tenté de discuter mais n'avait obtenu aucune réponse satisfaisante. la situation étant devenue insupportable, il avait développé des symptômes de stress et de dépression , et avait pris la décision de consulter notre cabinet d'avocats pour lui venir en aide.
notre cabinet avait immédiatement reconnu les faits constitutifs de harcèlement moral et avait conseillé au salarié de faire une déclaration écrite auprès de son employeur et de demander une enquête interne.
l'employeur avait alors diligenté une enquête interne et avait conclu que le supérieur hiérarchique avait adopté des comportements de harcèlement moral envers le salarié , et avait pris des mesures nécessaires pour y mettre fin et avait sanctionné le supérieur hiérarchique.
notre cabinet d'avocats Olivier BERNABE à Paris a donc résolu le problème à la satisfaction de son client.
lorsque la situation ne peut être résolue et que l'employeur ne fait pas ce qu'il faut, le conseil des prud'hommes peut être saisi par l'avocat, afin d'obtenir la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur ou la résiliation judiciaire , même si le salarié a été contraint d'être placé en arrêt de travail du fait de la situation de harcèlement, ainsi que les dommages et intérêts qui s'imposent en réparation de son préjudice;
le harcèlement au travail est défini comme tout comportement indésirable, notamment tout geste, parole, comportement ou pratique, fondé sur sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'Etat civil, l'Age, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine nationale ou sociale, la condition sociale, le handicap ou tout autre critère analogue, ayant pour effet de porter atteinte à la dignité de la personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
le code du travail prévoit que l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les agissements de harcèlement moral ou sexuel. il doit également intervenir lorsque des faits de harcèlement sont portés à sa connaissance par la victime ou des témons.il doit diligenter une enquête et prendre des mesures appropriées pou y mettre fin.
le harcèlement au travail est une forme de violence qui peut avoir des conséquences graves pour la santé mentale et physique des travailleurs. Comme dans le cas concret exposé dans cet article, notre cabinet d'avocats Olivier BERNABE à Paris vous accompagnera et vous aidera à résoudre votre problème lié à des faits de harcèlement au travail, amiablement ou par la voie judiciaire.
si vous estimez être dans ce cas de figure , à Paris ou dans la région parisienne , n'hésitez pas a surmonter vos appréhensions , et empressez vous de solliciter une consultation qui vous donnera connaissance de vos droits et possibilités, et vous permettra de prendre la meilleure décision en toute connaissance de cause.