Imaginez-vous dans la situation d'Alice, engagée en CDI en tant que consultante depuis deux ans, et soudainement licenciée pour insuffisance professionnelle après avoir subi l'attitude hostile de sa responsable. Un scénario malheureusement trop fréquent, qui peut vous laisser dans un état de grande angoisse et de solitude. Face à cette épreuve, Alice a fait le choix de se tourner vers notre cabinet d'avocats, Maître Olivier BERNABÉ, situé à Paris 9e, proche de Paris 8e et 17e.
Notre équipe, forte de son expérience en droit du travail, a immédiatement cerné les problématiques rencontrées par Alice : un licenciement qu'elle considérait comme injustifié, intervenant après une dégradation de son état de santé suite à l'entretien préalable. Un burn-out avait même été constaté par son médecin, entraînant un arrêt maladie. Nous avons donc proposé à Alice un plan d'action pour faire valoir ses droits et obtenir réparation du préjudice subi.
Dès la prise de contact avec notre cabinet, nous avons rassuré Alice en lui expliquant que nous allions l'accompagner dans toutes les démarches pour contester ce licenciement. Notre première action a été d'adresser un courrier à son employeur pour contester les motifs avancés et tenter une conciliation.
Devant le refus de l'entreprise, nous avons alors saisi le conseil des prud'hommes de Paris pour faire valoir les droits d'Alice. Nous avons argumenté sur le fait que le motif d'insuffisance professionnelle était infondé, en mettant en avant le manque de formation sur les outils utilisés, qu'Alice avait dû apprendre à maîtriser de façon autonome, allant même jusqu'à suivre des cours à titre personnel. Des témoignages sont venus corroborer son importance dans le paramétrage des alertes et la génération de rapports.
Au-delà de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, nous avons insisté sur le contexte de harcèlement moral qu'Alice avait subi au sein de l'entreprise. Son sentiment d'isolement, l'humiliation quotidienne et la discrimination dont elle a fait l'objet ont été mis en avant pour démontrer les conditions brutales et vexatoires dans lesquelles est intervenue la rupture de son contrat.
Grâce à une argumentation solide, étayée par des pièces justificatives, nous avons pu obtenir gain de cause devant le conseil des prud'hommes. Le licenciement d'Alice a été reconnu sans cause réelle et sérieuse, ouvrant droit à des indemnités pour réparer le préjudice moral et financier subi.
Au-delà de l'aspect juridique, nous avons été particulièrement attentifs à apporter un soutien moral à Alice tout au long de la procédure. Victime de harcèlement, elle se sentait très seule et craignait de ne pas être entendue face à son employeur. En lui offrant une écoute attentive et des conseils avisés, nous lui avons permis de reprendre confiance en elle et en sa capacité à faire valoir ses droits.
Aujourd'hui, Alice se sent enfin apaisée et soulagée d'avoir obtenu réparation. Elle a le sentiment d'être rentrée dans ses droits et peut envisager plus sereinement son avenir professionnel.
A retenir : Si vous êtes victime de harcèlement au travail ou d'un licenciement que vous considérez comme abusif, n'hésitez pas à vous faire accompagner par un avocat spécialisé. Son expertise vous permettra de faire reconnaître vos droits et d'obtenir les indemnités qui vous sont dues.
Le cabinet BERNABÉ, c'est plus de 25 ans d'expérience en droit du travail pour défendre aussi bien les salariés que les employeurs. Situés à Paris 9e, à proximité des 1er, 2e, 3e, 4e, 8e, 10e, 11e, 16e, 17e et 18e arrondissements, Maître Olivier BERNABÉ et Maître Dominique MUNIZAGA vous reçoivent pour faire le point sur votre situation et vous proposer une stratégie adaptée.
Vous pouvez compter sur notre engagement à vos côtés, notre transparence et notre détermination à faire valoir vos droits. N'hésitez pas à prendre contact avec notre cabinet si vous vous trouvez dans une situation proche de celle d'Alice, nous saurons vous accompagner en toute confidentialité.